Ai un loc de muncă? Atunci este important să știi că angajatorul are nu doar dreptul să îți ceară să-ți îndeplinești obligațiile, ci și obligația să îți respecte drepturile.
Codul muncii al Republicii Moldova stabilește mai multe drepturi importante pentru fiecare salariat:
1. Dreptul la un contract de muncă
Condițiile în care lucrezi – funcția, salariul, programul și alte aspecte importante – trebuie stabilite potrivit legii. Nu semna documente pe care nu le înțelegi și cere explicații înainte de a le accepta.
2. Dreptul la salariu
Ai dreptul să fii plătit la timp și integral pentru munca pe care o prestezi. Salariul nu este o favoare oferită de angajator, ci contraprestația pentru munca ta.
3. Dreptul la odihnă
Ai dreptul la un program de muncă stabilit de lege, zile de repaus, sărbători nelucrătoare și concediu anual plătit. Regula generală este că durata normală a săptămânii de muncă nu poate depăși 40 de ore.
4. Dreptul la un loc de muncă sigur
Angajatorul trebuie să asigure condiții care să nu îți pună în pericol viața sau sănătatea și să te informeze despre riscurile existente la locul de muncă.
5. Dreptul la egalitate și nediscriminare
Deciziile privind angajarea, salariul, promovarea sau concedierea nu pot fi bazate pe criterii discriminatorii interzise de lege.
6. Dreptul la demnitate și protecție împotriva hărțuirii
Locul de muncă trebuie să fie un mediu sigur, sănătos și demn, fără violență sau hărțuire. Din 2026, Codul muncii conține inclusiv garanții exprese privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă.
7. Dreptul de a-ți apăra interesele
Dacă consideri că drepturile tale au fost încălcate, poți cere explicații angajatorului și, după caz, te poți adresa sindicatului, autorităților competente sau instanței de judecată.
8. Nu poți fi obligat să renunți la drepturile tale
Codul muncii spune foarte clar: salariatul nu poate renunța la drepturile pe care legea i le acordă. O înțelegere prin care angajatul renunță la aceste drepturi sau acceptă limitarea lor este nulă.
De reținut: faptul că angajatorul îți plătește salariul nu înseamnă că poate stabili orice condiții dorește. Relația de muncă presupune drepturi și obligații pentru ambele părți.
Cunoaște-ți drepturile înainte de a fi nevoit să le aperi.